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勞基法一例一休行政院版本，即將在十一月提出，現在有來自黨政人士的消息透露，可能解禁七休一的規定，加班時數的限制也同樣放寬，從原本的46小時，延長到54小時，或是採用工時帳戶制，就等院長賴清德拍板。針對外傳的修改內容，工商界一片讚好，但勞團質疑，這樣可能讓勞工過勞情況更嚴重，要求政府再三衡量。
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一例一休上路至今，勞資雙方不滿聲浪依舊無法平息，針對七休一、加班時數限制，反彈最大。如今有可靠消息透露，這些問題在11月中旬將提出的政院版本，都可望解禁。黨政人士指出，行政院擬出的版本，第一個方案是在勞資雙方同意下，將每個月加班時數從46小時提高到54小時，或是採工時帳戶制，三個月內加班不得超過138小時，而輪班間隔的爭議如何解套，考慮將原則訂為8小時或11小時，再由勞資雙方進行協商。而這個版本，資方倒是樂觀其成，但勞團卻有些擔憂。不但七休一的限制可能鬆綁，加班工時也更彈性。各界修法版本，褒貶不一，就看下個月行政院提出的正式版本，如何擬訂，勞方資方買不買單，還有待觀察。